Une intégration réussie des travailleurs handicapés dans les entreprises ( cliquez ICI pour visionner la source Etude Mickael Page)
96% des entreprises et 85% des salariés considèrent que les salariés en situation de handicap sont bien intégrés aux équipes.De leur côté, 86% des travailleurs handicapés partagent ce constat, et parmi eux, les cadres sont encore plus positifs : 90% se considèrent intégrés à l’entreprise.Signe de ce caractère inclusif, 85% des salariés indiquent avoir parlé de leur handicap à leurs collègues et/ou responsables, et 57% des personnes qui n’ont pas déclaré leur handicap en ont tout de même parlé au sein de l’entreprise.
Parmi ceux qui ont choisi de ne pas faire reconnaitre leur handicap :
53% n’identifient pas les avantages à le déclarer35% craignent un changement de comportement de leur hiérarchie31% trouvent la procédure administrative trop lourde
Handicap et recrutement : un processus complexe pour les entreprises
Seules 34% des organisations considèrent le recrutement de travailleurs handicapés comme simple.
L’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap est encore difficile aujourd’hui. Le manque de connaissance autour de l’emploi des travailleurs en situation de handicap apparaît comme le premier frein à l’embauche pour cette population.En effet, près de la moitié des entreprises (47%) déclarent manquer d’information sur l’accompagnement et les aides dont elles peuvent bénéficier dans le cadre de l’embauche d’une personne en situation de handicap.Autre difficulté relevée dans l’étude Mickael Page par les salariés (76%), celle d’accéder à un poste de cadre pour une personne en situation de handicap.
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